“我想我剛才聲明過了。”

　　“明白。”

　　“余小女孩，應該結(jié)婚了吧？”

　　“結(jié)婚了。”

　　“打算還要孩子嗎？”

　　“黃經(jīng)理應該知道法律規(guī)定不能詢問這類問題吧，況且我剛才已經(jīng)對婚姻做了回復，我拒絕再回答這一類的問題…….”

　　余曼微微鄒起眉頭，口齒清晰地說。

　　黃芳仍像是硬邦邦地碰到一堵墻一樣。同樣，身為女性的她甚至產(chǎn)生了一些憐憫。不過現(xiàn)在她的身份是hr，是拿著打工者的薪水操著資本運營心思的角色，她可不想對方一入職就有產(chǎn)假，公司白供著不說還沒干活。而剛才的問題確實有點太過于不婉轉(zhuǎn)，心理為剛才的魯莽有一絲懊悔仍舊不露聲色。

　　“話題到了便提起了，希望不要介意。”

　　“這屬于個人隱私，我是一個有原則的人，在工作和生活上也同樣，我熱愛我的工作，否則我也不會在這一相關(guān)工作領域工作這么長時間。我也理解公司的顧慮，畢竟工作和生活有時候是相對矛盾，我也會盡量做這方面的平衡，請您放心。”

　　“余小女孩真是直率。”

　　黃芳話題一轉(zhuǎn)到其他方面，而面試也早已經(jīng)結(jié)束，她不過需要有個平滑過渡找機會退出，談話繼續(xù)了一小會。

　　“面試就到這吧，我們先討論下，回頭給你的通知。”看差不多，黃芳提出了終止的信號。

　　“大概什么時候呢？”

　　“一個星期之內(nèi)吧。

　　“行，那黃經(jīng)理記得給我信，不瞞你說，靜寧互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)給了我offer，如果您這邊不提供崗位我就要去那一家了，我還是相對中意您這邊的公司的。”

　　黃芳心里陡然一驚，對方提的那家公司是同行公司，直覺告訴她，如果對方去了那邊將給公司帶來很大的威脅。

　　“行，到時候會有消息。”

　　將對方送迎到公司門口之后黃芳回到了辦公室。應該說，對方的經(jīng)驗和干練讓她很中意，薪酬方面要求也還算合理，雖然在最后的問題上對方的“拒絕回答”這一類過分生硬的詞讓她有點不爽，整體上也還算過得去。

　　對比昨天的兩位面試者怎么樣呢？她將昨天面試做的筆記翻開一一做一個對比。

　　面試者a是個27歲的女性，年輕，有朝氣，也從事過一段運營方面的工作，工作能力也相對出色。不過運營總監(jiān)是要管人的，在這塊能力尚且欠缺。

　　面試者b有帶團隊的經(jīng)驗，是29歲已婚已育的女性，經(jīng)驗比其他兩位都好，薪資要求也最高。當問及對方有無要二胎的打算對方直言不諱地說不想再生，因為養(yǎng)孩子的壓力太大。

　　相比于今天面試的余曼面試者c她相對滿意。權(quán)衡各個方面考慮的，她大概在心里面給三個人做了一個錄取意向的排名：

　　面試人c<面試人a<面試人b

　　黃芳將做的錄取意向報告給到老板黃建興看，對方坐在老板的靠椅上微微鄒起眉頭。

　　“嗯，報告我看過了，這個b開出的薪資比行業(yè)高不少!”

　　意識到口語中有些不雅的字眼，黃芳不禁有些尷尬。老板后面也察覺到了，不禁正色了一下精神。

　　“瞧你，我看c更靠譜，有管理經(jīng)驗薪水也沒開這么高。”

　　“是，黃總，你沒看下面嗎？她大齡已婚，就這點不好。”

　　“怎么？那她未來的打算生孩子嗎？”

　　“對方?jīng)]說，知道國家法律規(guī)定不能詢問這個給我擋了回去，我也不好問。”

　　“這……確實有點為難…….”

　　“我知道黃總你的底線，不愿意碰“大齡、已婚、未育”的面試者，雖然她能力不錯，性價比也高，可沒敢往第一位排。”黃芳接著說道。

　　“的確，這得慎重考慮。”

　　“我也覺得挺可惜的，面試人c還算是挺真誠的，有什么說什么，不說生育情況也許真的不想談及，之前有個面試者說入職后一兩年內(nèi)沒打算生育結(jié)果入職第二個月就懷孕了，這種事情不是沒遇到過。”