6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。(中新網(wǎng)6月9日)

　　男性可享育兒假的提法，近幾年很是流行，不僅全國婦聯(lián)多次呼吁，也進(jìn)入了山東、江蘇等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的婦女權(quán)益規(guī)劃中。從社會治理層面來講，這是累念上的難得進(jìn)步，是對男女平等、家庭和睦、家庭教育等固有問題謀求解決的一種可貴態(tài)度。在全面二孩時代，這些問題越來越突出、越來越迫切，對男性育兒假進(jìn)行立法，為社會減少就業(yè)歧視、育齡男女更好地平衡育兒和工作開了好頭。

　　小到一個家庭來說，給爸爸們放育兒假，媽媽們肯定舉雙手雙腳贊成。然而，爸爸的育兒假，能從根本上解決家庭的育兒問題嗎?顯然不能。俗話說得好，世界上最沒用的母嬰產(chǎn)品，是爸爸。長期以來，在中國家庭里，爸爸在嬰幼兒撫養(yǎng)教育中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧�，一直備受爭議詬病。那些重視育兒教養(yǎng)、夫妻平衡的男性，即使沒有育兒假，也能在家庭中扮演好爸爸和丈夫的角色，表現(xiàn)非常出色。而缺乏這種觀念的人，即便給他再多育兒假，不也照樣是整天玩游戲加睡懶覺嗎?

　　在男性陪產(chǎn)假之外增加育兒假的意義，比假期本身更重要的是，“育兒假”這個名稱意味著男性共同承擔(dān)育兒責(zé)任、參與育兒過程，是對當(dāng)下越來越科學(xué)、越來越合理的現(xiàn)代育兒觀念的回應(yīng)。比起升職加薪、從事業(yè)中獲得成就感，有多少爸爸愿意回歸家庭、學(xué)習(xí)嬰幼兒護(hù)理知識、跟媽媽一起投入到育兒中呢?在立法初始階段，假期長短是次要的，將革新觀念推進(jìn)、深入到全社會用人單位及育齡男性心中，這是男性育兒假得以實(shí)現(xiàn)的動力前提。

　　職業(yè)女性享受產(chǎn)假，出于一種不可辯駁的必要性，早已上升為社會自覺遵守的共識，男性陪產(chǎn)假還遠(yuǎn)沒有達(dá)到這個層次，更別說男性育兒假了。目前，中國女性的基礎(chǔ)產(chǎn)假是14周，男性陪產(chǎn)假最少的也有1周，最多的有3周半。按江蘇省的情況，如果男性再放育兒假，就一共是4周。14周之后育兒并沒有結(jié)束，但職業(yè)女性迫于壓力，在產(chǎn)假結(jié)束之后必須回到職場，否則就只能中斷職業(yè)生涯、退回家庭。申請陪產(chǎn)假和育兒假的男性勢必要面臨同樣的壓力，育兒假會增加男性的職場風(fēng)險(xiǎn)，相應(yīng)地提高企業(yè)及用人單位的人力成本和管理成本，很容易誘發(fā)新的就業(yè)歧視。

　　如果缺乏妥善的配套機(jī)制，爸爸的育兒假，即使進(jìn)入正式立法，會不會淪為一紙空文?多年來讓人愛恨難了的帶薪年假和“不知道、不愿請、不敢請”的探親假，就是很現(xiàn)實(shí)的例子。男性育兒假必然會加大就業(yè)歧視嗎?據(jù)日本內(nèi)閣府經(jīng)濟(jì)社會綜合研究所實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，請過育兒假的日本男性會提高對公司的好感度和忠誠度，從而不輕易考慮跳槽，對于企業(yè)方來說，育兒假正成為防止辭職的有效籌碼。

　　強(qiáng)化男性在家庭育兒方面的義務(wù)，意味著，即使是在有老人和保姆分擔(dān)育兒的家庭里，爸爸也是不應(yīng)該缺席育兒活動的。育兒假為男性公平分擔(dān)生育成本和育兒責(zé)任提供了條件，無疑會給女性的生育選擇、尤其是二孩選擇更多的保底和信心。爸爸的育兒假，不僅是現(xiàn)實(shí)需要，也逐步具備了實(shí)現(xiàn)的條件，是時候“夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)”了。